Berufsgrundsätze

• Der Personalvermittler wird für einen Arbeitgeber nur tätig mit dessen ausdrücklichem Auftrag.
• Der Personalvermittler verpflichtet sich gegenüber dem Arbeitgeber/Stellenanbieter als seinem Auftraggeber nach dessen Wahl zur Wahrnehmung der folgenden Aufgaben:
• Ausarbeitung eines aussagefähigen Stellen-/Anforderungsprofils unter Berücksichtigung der entsprechenden Unternehmenskennziffern/-philosophie, der spezifischen Tätigkeitsschwerpunkte und Kompetenzen, der fachlichen wie persönlichen Qualifikationsanforderungen und der Rahmenbedingungen der zu besetzenden Stelle
  • Suche nach geeigneten Kandidaten durch Rückgriff auf den firmeneigenen Bewerber-Pool, auf interne und externe Netzwerke, durch gezielte Ausschreibungen in Print- und Online-Medien sowie durch Marktrecherchen innerhalb der gesuchten Zielgruppe (einzeln oder in Kombination)
  • Auswahl von Bewerbern durch Sichtung der eingereichten Unterlagen, telefonische und persönliche Interviews, ggf. flankiert durch aussagekräftige Assessments oder Testverfahren und durch das Einholen von Referenzen
  • Präsentation von Kandidaten via Exposé/vertraulichem Bericht und/oder persönlich
  • Betreuung von Unternehmen und Kandidaten bis zum Abschluss eines Arbeitsvertrages, auf Wunsch auch darüber hinaus
  • Administrative Abwicklung