Der Kampf um Fachkräfte eröffnet Chancen für Frauen
bpv // Der Bundesverband Personalvermittlung e. V. (BPV) hat auf seinem „Praxistag Personalvermittlung 2012“ die beherrschenden Personalthemen 2012 – Fachkräftemangel und Frauenförderung – in den Fokus gerückt. „Die Nachfrage nach qualifizierten Bewerbern steigt, gleichzeitig liegt die Erwerbstätigkeit von Frauen in Deutschland im internationalen Vergleich deutlich zurück. Um dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen, sollte jeder Personalvermittler gezielt mit seinen Kunden die Einsatzmöglichkeiten von Frauen für die vakanten Positionen erörtern“, erklärt der BPV-Vorstandsvorsitzende Thomas Schonscheck.
Als Key Note Speaker schilderte Dr. Hans-Peter Klös, Geschäftsführer des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW), die besondere Erwerbssituation der Frauen im Hinblick auf Ausbildung, Gehälter und Elternschaft. Er stellte vier Felder vor, auf denen Gesellschaft und Unternehmen tätig werden müssen:
- Gesellschaftspolitik: zum Beispiel die Veränderung der Geschlechterrollen
- Infrastruktur: beispielsweise eine bessere Kinderbetreuung
- Transfer- und Zeitpolitik: dazu gehören die Bündelung familienpolitischer Leistungen und flexiblere Zeitmodelle für Eltern
- Unternehmenspolitik: Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Dass es bereits erste Erfolge gibt, zeigt die Tatsache, dass jüngere Frauen vermehrt Führungsrollen übernehmen. „Die jüngere Generation befindet sich im Fahrstuhl nach oben, immer mehr Frauen erobern die zweite Führungsebene“, erläutert Dr. Klös die Zukunftsaussichten jüngerer Frauen. Zudem betonte er, dass Vorbilder nötig sind, um die geschlechtsspezifische Berufswahl zu durchbrechen. Denn immer noch stehen bei jungen Frauen Ausbildungsberufe wie Friseurin und Verkäuferin hoch im Kurs, während Männer Berufe wie Industriemechaniker und Elektroniker mit besseren Verdienstmöglichkeiten bevorzugen.
Im Anschluss berichtete die Managerin der Frauen-Fußballnationalmannschaft, Doris Fitschen, aus eigener Anschauung von ihren Erfahrungen mit einer Karriere in einem männlich dominierten Umfeld. Auch sie forderte mehr weibliche Vorbilder. „Gemischte Führungsteams sind oft erfolgreicher, denn sie profitieren von den Stärken beider Geschlechter. Frauen fordern Chancengleichheit und wenn die Unternehmen das anerkennen, dann sind Frauen nicht das Problem, sondern die Lösung“, zog Fitschen ihr persönliches Fazit.
In der anschließenden Diskussion setzten sich Unternehmerinnen und Experten unter der Leitung von Moderator Sven Astheimer (Wirtschaftsredakteur der F.A.Z.) mit Themen wie Arbeitszeitkonten und Teilzeitmodelle für Führungskräfte auseinander. Auf dem Podium saßen Doris Fitschen, Kerstin Hattar (Director Workforce & Strategie, Manpower GmbH & Co. KG), Ingrid Hofmann(Geschäftsführende Gesellschafterin der I.K. Hofmann GmbH), Dr. Hans-Peter Klös und Sieglinde Schneider (Geschäftsführerin Accent Communication GmbH).
Am Ende stand die Erkenntnis, dass sich Arbeitswelt radikal ändern muss, um gut ausgebildeten Frauen Angebote zu unterbreiten, auch mit Familie weiterhin eine Karriere anstreben zu können.
Über den Bundesverband Personalvermittlung e.V. (BPV)
Der seit 1994 bestehende Bundesverband Personalvermittlung e.V. ist der größte und älteste Verband professioneller Personalvermittler. Der BPV vertritt kleine, mittlere und große Personalvermittlungsunternehmen mit insgesamt ca. 800 Standorten in Deutschland. Für die Mitglieder gelten verbandseigene Qualitätsstandards sowie die unter der Federführung des Bundeswirtschaftsministeriums erarbeiteten „Qualitätsstandards für private Arbeits- und Personalvermittler“. Weitere Informationen zum Verband finden Sie unter www.bpv-info.de.
Pressekontakt: Michael Wehran, Tel.: 030 20 60 98 – 30
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