 Aus- und Weiterbildung für PersonaldienstleisterQualifizierung und QualitätssicherungSeit dem Wegfall der Erlaubnispflicht für die private Arbeitsvermittlung im Jahre 2002 hat sich der BPV intensiv mit dem Thema „Aus- und Weiterbildung" beschäftigt. Ziel ist die Qualitätssicherung in der Personalberatung und -vermittlung . Im Juni 2002 wurde ein Qualifizierungsmodell als Zielsetzung konkretisiert und im damaligen BMWA als richtungweisend vorgestellt (siehe Flowchart 1, Folie 2). Zusätzlich wurden im September 2002 durch Beschluss der Mitglieder die BPV-Berufsgrundsätze und die Mitgliedsbedingungen an die sich stetig verändernden Anforderungen der Branche angepasst. Der BPV war maßgeblich an der Erarbeitung der Qualitätsstandards im BMWA beteiligt, die am 13.12.2003 unterzeichnet worden sind. Heute ist das BPV-Modell von 2002 in weiten Teilen Wirklichkeit (siehe Flowchart 2): Seit 2004 gibt es die Weiterbildungsmöglichkeit zur IHK-Fachkraft „Personalberatung und -vermittlung", der bereits von verschiedenen IHK's durchgeführt worden ist. Dass der BPV zu Recht als Branchenführer bezeichnet wird, hat er mit dieser Leistung eindeutig unter Beweis gestellt! Seit August 2008 gibt es den neuen Ausbildungsberuf "Personaldienstleistungskaufmann /-frau", den im ersten Ausbildungsjahr bereits 1.200 junge Menschen begonnen haben. Zudem wurde an der SRH (FH) Heidelberg derZertifikats- und Masterstudiengänge für die Personaldienstleistung, Personalberatung und -vermittlung eingerichtet. Darüber hinaus gibt es in Deutschland verschiedene Angebote für Bachelor und Masterstudiengänge auf dem Gebiet der Personaldienstleistungen. In Vorbereitung ist auch eine Ausbildung zum Fachwirt. Lehrgang in Wuppertal vom 26.10.2010 bis 26.03.2011Vorbereitung auf die Anforderungen als Personalberater und -vermittlerBerufsbegleitender Lehrgang mit IHK-Zertifikat in Wuppertal: Jeder Unternehmer kennt das Problem: Wie finde ich den richtigen Mitarbeiter für eine offene Stelle? Der Einsatz eines professionellen Personalberaters/-vermittlers kann bei der Suche nach dem idealen Bewerber Zeit, Geld und Nerven sparen. Durch genaue Aufgabenanalyse und Beschreibung, eine optimierte Bewerbersuche und Auswahl wird der Suchprozess verkürzt und die Personalentscheidung durch die Unterstützung eines Profis erleichtert. Dabei hört die Aufgabe eines Personalprofis nicht bei Vertragsabschluss mit dem Bewerber auf. Nachhaltige Vermittlung bedeutet, den Eingewöhnungs- und Integrationsprozess in das neue Unternehmen durch den Berater/Vermittler zu begleiten und zu erleichtern. Dieser umfassende Beratungsservice wird von Unternehmen zunehmend nachgefragt, da eine falsche Personalauswahl oder eine missglückte Startphase hohe Kosten nach sich ziehen kann. Das Qualifizierungskonzept "Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung (IHK)" in Wuppertal bereitet auf die Anforderungen als Personalberater/-vermittler vor. Dabei wird sowohl der professionelle Umgang mit dem Unternehmen als Kunde als auch die optimale Zusammenarbeit mit dem Bewerber berücksichtigt. Teilnehmerkreis: Personen, die bereits in der Personalberatung und -vermittlung tätig sind und die ihr Wissen aktualisieren, festigen und erweitern wollen, Quereinsteiger in die Branche, Mitarbeiter/-innen von Zeitarbeitsunternehmen, Mitarbeiter/-innen in Personalabteilungen, Mitarbeiter/-innen von Arbeitsagenturen Dozenten: Der Lehrgang wird von einem Team erfahrener Dozenten durchgeführt, die sich auf die einzelnen Fachthemen spezialisiert haben. Die Gesamtleitung des Lehrgangs liegt bei Anke Andrea Peiniger, Geschäftsführerin der Peiniger Personalberatung GmbH und langjährige Vorsitzende des Bundesverbandes Personalvermittlung e.V. Anmeldung und Beratung: Für ausführliche Information und individuelle Beratung steht Ihnen Frau Stefanie Böttger unter folgenden Kontaktdaten gerne zur Verfügung: Tel.: 0202/7495-610, Fax: 0202/7495-622, E-Mail: stefanie.boettger@taw.de. Weitere Informationen zu dem Weiterbildungsangebot in Wuppertal finden Sie unter www.taw.de Beginn Zertifikatsstudiengang:Management von Arbeitsmarktintegration Der berufsbegleitende Studiengang „Management von Arbeitsmarktintegration" der Fachhochschule Heidelberg richtet sich an Fach- und Führungspersonen, die Dienstleistungen am Markt für Arbeit und Ausbildung sowie Beratung und Bildung effektiv und professionell managen wollen. Der Studiengang leistet einen Beitrag zur Erfüllung der Qualitätsstandards, die für Personaldienstleistungen vereinbart wurden, und trägt damit zur Professionalisierung des Berufsbildes bei. In vier Modulen mit zehn Lernheiten bei einer Dauer von 15 Monaten wird methodisches Know-how in der Arbeitsmarktintegration, in der Personaldisposition der Zeitarbeit sowie im Personalmanagement von Unternehmen vermittelt. Ansprechpartner:
Prof. Dr. Volker Hielscher
Fachhochschule Heidelberg
University of Applied Sciences
Ludwig-Guttmann-Str. 6
D-69123 Heidelberg
Email:volker.hielscher@fh-heidelberg.de
Tel.: 06221-88 2886
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